Телефон/факс+375 (17) 331-85-57
Телефон Velcom+375 (29) 128-11-11

Совмещение на время повышения квалификации, отпуска, а также совмещение водителями

28.03.2016 12:15, 1192 просмотра

Предприятие регулярно оформляет совмещения сотрудников. Расскажите порядок оформления совмещения а также ответьте на ряд вопросов:

  • В связи с отсутствием мастера Иванова В.А. (курсы повышения квалификации), возложены обязанности на Николаева В.В. с доплатой от должностного оклада. Имело ли предприятие право возложить обязанности отсутствующего сотрудника на время, в связи с повышением квалификации, на другого сотрудника и оформить совмещение?
  • Имело ли предприятие право на время трудового отпуска главного инженера, возложить исполнение обязанностей на главного механика и оформить совмещение?
  • В соответствии с законодательством, какое совмещение можно оформить по специальности водитель?

Ответ

При совмещении должностей работник выполняет вместе со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

С приказом о возложении дополнительных обязанностей по совмещению профессии (должности) работник должен быть ознакомлен под расписку за 7 дней (п.3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Совмещение профессий (должностей) возможно и экономически оправдано при наличии у работников неиспользованного рабочего времени по причине технологических особенностей производства и общности выполняемых работ.

Как при установлении совмещения по инициативе работника, так и при установлении совмещения по инициативе нанимателя в обязательном порядке необходимо внести дополнения в трудовой договор, потому что условие о трудовой функции работника является обязательным условием трудового договора (п.3 части второй ст.19 ТК).

Если совмещаемая работа требует наличия соответствующего образования или специальной подготовки, а также прохождения медицинского осмотра, то допуск к ее выполнению разрешается лишь при наличии у работника подтверждающих документов.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть вторая ст.67 ТК).

Исходя из данной правовой нормы, доплаты могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе.

1.При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством РБ (ст.102 ТК). Следовательно, предприятие не имело право возложить исполнение обязанностей на другого сотрудника.

2.Данные приказы не правомерны т.к. согласно нормам квалификационного справочника главный механик имеет среднее специальное образование, а гл. инженер только высшее, это разные специальности и разная квалификация сотрудников, и в связи с этим исполнение обязанностей не возможно.

3.Совмещение профессий (должностей) водителями автомобилей имеет ряд особенностей, обусловленных спецификой перевозочного процесса. Наниматель вправе устанавливать водителям автомобилей доплаты за совмещение лишь тех профессий (должностей), которые сопутствуют этому процессу.

В частности, водитель автомобиля может выполнять функции грузчика и (или) экспедитора по перевозке грузов при наличии в течение смены технологических перерывов по основной профессии, а также допустимости дополнительной нагрузки в пределах определенного уровня утомления.

Что касается осуществления водителем работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля, то это возможно при простое, официально объявленном нанимателем, в случае временного перевода на работу слесарем по ремонту автомобилей.

Квалификационными характеристиками водителя автомобиля (выпуск 52 Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.11.2003 № 147) предусмотрено следующее:

  • Водитель автомобиля 3-го класса должен знать слесарное дело в объеме работ, выполняемых слесарем по ремонту автомобилей 2-го разряда, 2-го и 1-го классов - соответственно 3-го и 4-го разрядов.
  • При этом водители 3-го класса должны уметь самостоятельно устранять возникшие во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности механических транспортных средств, не требующие разборки механизмов, а водители 2-го и 1-го классов - эксплуатационные неисправности, требующие разборки механизмов.
  • Помимо этого водители 2-го и 1-го классов должны уметь выполнять регулировочные работы в полевых условиях при отсутствии технической помощи.

Таким образом, работа по устранению эксплуатационных неисправностей, выполняемая водителем автомобиля при нахождении на линии, обусловленная трудовым договором (контрактом), не является дополнительной, и с учетом норм ст.67 ТК доплата за совмещение профессии слесаря по ремонту автомобиля не может быть произведена.

( 19 мнений )